«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»
(ст. 66 Трудового кодекса РФ)
Внимание! Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только представителю юридического лица, обладающего Доверенностью на получение бланков трудовых книжек и вкладышей .
Для приобретения бланков трудовой книжки необходимо предоставить реквизиты организации (независимо от формы оплаты). При получении заказа необходимо иметь Доверенность или печать организации.
Мы продаем только официальные бланки трудовых книжек текущей серии, закупая их у официальных распространителей МПФ Гознака.
С 1974 года трудовая книжка печатается исключительно на Гознаке. Сегодня это документ, изготовленный в соответствии со стандартами защищенной полиграфии.
Защитный комплекс Трудовой книжки включает в себя двухтоновой водяной знак, защитные волокна, бумага имеет две химических защиты – от вытравливания и для идентификации подлинности. Также на листы книжки нанесена гильоширная сетка, присутствует ирисный переход и микротекст. Кроме того на документ нанесена невидимая уф-краска. Номер документа имеет магнитные свойства. Сшита книжка специальной нитью «биколор».
Качество трудовых книжек подтверждено Сертификатом качества защищенной от подделок полиграфической продукции.
В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошли семинары Светланы Дмитрищук по вопросам оформления трудовых книжек.
«Трудовые книжки: сложные вопросы» 1 часть
«Трудовые книжки: сложные вопросы» 2 часть
Видео других семинаров клуба Вы можете посмотреть в разделе ВИДЕО
Нормативные материалы:
Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
- «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
- «Инструкция по заполнению трудовых книжек» Приложение №1 К Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69
- Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
- Отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
- Заявка на получение бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
- Акт на списание испорченных бланков трудовой книжки
- Акт приема-передачи бланков строгой отчетности
- Доверенность на получение бланков строгой отчетности
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
Полезная информация:
Нас часто спрашивают: «Почему вы не продаете трудовые книжки физическим лицам, ведь их можно сейчас купить в любом ларьке?»
«Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. Они поставляются МПФ Гознака сертифицированным организациям-распространителям, которые затем продают их розничным магазинам. Каждый магазин получает трудовые книжки по документам, в которых указываются серии и номера передаваемых бланков.
При продаже трудовых книжек организации, магазин дополнительно к стандартным бухгалтерским документам оформляет акт приема-передачи БСО, в котором также указываются серийные номера передаваемых бланков. Каждая организация обязана вести «Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее», в которую вносятся серийные номера полученных бланков.
Таким образом, получая трудовую книжку у работодателя, работник может быть уверен, что он получает официальный документ, а не подделку.
Государство контролирует производство и распространение бланков строгой отчетности и любая организация может быть проверена на соответствие требованиям по учету таких бланков.
Поэтому мы закупаем трудовые книжки только у официальных распространителей, продаем трудовые книжки и вкладыши только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, аккуратно оформляем все необходимые документы и рекомендуем работодателю со своей стороны также ответственно относиться к учету бланков.»
Ответы на вопросы:
- Заявление на новую трудовую книжку: как оформить
- Вкладыш в трудовую книжку: нужно ли регистрировать
- Дубликат трудовой книжки: нужно ли регистрировать
- Ошибки в предыдущих записях
- Вкладыш в трудовую книжку: как оформить
- Восстановление трудовой книжки
- Предоставление трудовой книжки в Пенсионный фонд
- Трудовые книжки уволенных работников
- Копия трудовой книжки: как заверить
- Можно ли отказать в приеме на работу
- Трудовая книжка дистанционного работника
- Исправления на титульном листе
- Исправление даты рождения в трудовой книжке
- Трудовая книжка оформляется впервые
- Кто должен вести Книгу учета движения трудовых книжек
- Работник сам купил бланк трудовой книжки
- Оплата за трудовые книжки
- Факсимильная подпись в трудовой книжке
- Отработан 1 день — вносить ли запись в трудовую книжку?
- Новая трудовая книжка или дубликат утраченной?
- «Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?
- На основании какого документа делать запись?
- Запись об учебе в вузе
- Приказ о назначение ответственного
- Запись с последнего места работы не заверена печатью
- В трудовой книжке вырваны страницы
Где можно образец бланка Трудовой книжки скачать бесплатно? Прямо с нашего сайта
На всей территории Российской Федерации трудовая книжка является одним из самых главных и важных личных документов любого гражданина.Трудовую книжку приняли законодательно аж в январе 1939 года и с тех пор она является актуальной и в наше время. В трудовую книжку заносят все данные о трудовой деятельности человека, а также и его оплачиваемый стаж работы. Всё это чётко регламентировано в ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации. Образец бланка “Трудовой книжки” скачать бесплатно можно прямо с нашего сайта.
Правительством страны установлена единая форма , правила ведения и хранения трудовых книжек. Заводят трудовую книжку на каждого работника организации, который отработал больше пяти дней.
Для ответов на возникающие при заполнении трудовой книжки вопросов, предлагаем Вам ознакомиться с видео на тему “Оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков”:
Ну а сам образец бланка “Трудовой книжки” скачать бесплатно и без всяких регистраций, просьбы отослать СМС-ку, Вы сможете по ссылкам, которые находятся в самом низу этой страницы.
Правила заполнения бланка Трудовой книжки и некоторые нюансы
Записи в трудовой книжке обязаны включать в себя сведения о:
- самом работнике;
- принятии его на работу;
- его должностях;
- его увольнении;
- переводе на другую работу;
- каких-либо награждениях;
- дисциплинарных взысканиях (если такие имели место быть).
Правила ведения записей в трудовой книжке позволяют вносить в нее данные о месте работы по совместительству. К сожалению, в наше время совершают много ошибок при заполнении и ведении трудовой книжки. По разным причинам не придают ей большого значения. Эти грешат как и молодые люди ещё не думающие о наступлении пенсионного возраста, так и кадровики на разного рода предприятиях. А ведь грамотное ведение записей – это не только залог правильного насчитывания пенсии, но и своего рода резюме при поступлении на другую работу. Первым делом работодатели всегда смотрят на предыдущие места работы. По ней можно сразу определить, что за работник стоит перед Вами. Сколько, на каких должностях он проработал, какой у него стаж.
Ещё одно небольшое видео с советами на тему “Как оформить трудовую книжку работнику впервые”:
Поэтому рекомендуем кадровикам тщательно и правильно заполнять трудовые книжки своих сотрудников, а самим сотрудникам тоже принимать в её заполнении активное участие.
Не лишним и будет напомнить, что приняты типовые формы трудовых книжек и именно их (отпечатанные в типографии) необходимо использовать в своей деятельности.
Скачать образец бланка “Трудовой книжки” бесплатно в формате “Word” можно пройдясь по этой ссылке:
Смеем надеяться, что всё пригодится Вам в своей работе!
